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일학습병행제 프로세스

일학습병행제 프로세스

  • ① 일학습병행 기업 모집 및 선정 : 참여기업 모집 공모에 따라 기업이 관할 지부‧지사로 참여신청서를 제출하고, 서류심사 및 현장실사 등을 토대로 기업선정
  • ② 약정체결 : 선정된 기업과 관할 지부ㆍ지사가 "일학습병행제 사업 및 훈련실시 약정서"에 따라 약정 체결
  • ③ 현장훈련인프라 구축 및 학습근로자 모집ㆍ채용
    • (기업현장교사 및 HRD담당자 양성 교육) 기업현장교사 및 HRD담당자에 대한 해당분야 직무교육 실시
    • 훈련근로계약은 일학습병행제 프로그램의 참여자가 교육훈련생으로서의 성격과 근로자로서의 성격이 병존하므로 "표준훈련근로계약서"를 참조하여 체결
  • ④ 일학습병행 프로그램 개발 및 학습도구 지원
    • (프로그램 개발 및 운영 지원) 기업이 체계적으로 현장훈련(OJT) 및 현장외훈련(Off-JT)을 실시할 수 있도록 NCS 기반 교육훈련 설계
    • (현장훈련 학습도구 지원‧컨설팅) 기업별 현장훈련에 적합한 학습도구를 지원하고 컨설팅 실시
  • ⑤ 일학습병행 프로그램 인증:개별 기업에 맞추어 개발된 교육훈련 프로그램이 일학습병행제의 인증기준에 충족하는지 여부를 '프로그램 인증위원회' 에서 인증
  • ⑥ 교육훈련 실시:인증받은 일학습병행 프로그램에 따라 OJT 및 Off-JT를 실시하고, 관련 비용 지원
  • ⑦ 교육훈련 성과 평가:기업 자체 평가(1차)와 외부기관 평가(2차)를 통해 학습근로자의 직무능력 습득정도를 평가
  • ⑧ 자격부여:2차평가 결과에 따라 일학습병행제 자격 부여 가능
  • ⑨ 일반 근로자로 전환:교육훈련기간이 종료되면 일과 학습을 병행하는 학습근로자의 신분에서 해당 기업의 일반근로자로 전환