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세계를 선도하는 희망찬 세종교육 조화롭고 품격 높은 창의인재 육성

 

일학습병행제 더 알아보기

Q.01 참여기업에는 어떤 지원이 있나요?

  • 참여기업에 대해서는 현장훈련 교재 등 교육훈련 필요한 인프라를 지원해주고, 학습근로자 모집 지원과 교육훈련과정 운영에 필요한 비용(현장훈련비용, 기업현장교사 및 행정전담자 수당 등)을 지원해 줍니다.

Q.02 기계, 전기 등 기술분야나 이공계분야의 기업만 참여할 수 있나요?

  • 일학습병행제는 업종 또는 직종에 제한이 없으며, 도제식 현장훈련이 가능하고 효과적이라면 어떤 직종이라도 참여가 가능합니다. 현재까지 선정된 기업을 보면, 기계직종이 다수이나, 문화콘텐츠, 정보통신, 사무관리 분야도 존재합니다.

Q.03 학습근로자들도 법의 보호를 받을 수 있나요?

  • 일학습병행제에 참여한 교육훈련생은 근로자 신분이며, 4대 사회보험과 근로기준법 등 노동관계법령이 적용됩니다. 다만 이들은 임금을 목적으로 하면서도 교육훈련도 병행하고 있어 근로자로서의 지위뿐 아니라, 훈련생으로서의 지위도 동시에 갖고 있어 ‘학습근로자’라는 용어를 사용합니다.

Q.04 학습근로자의 근로계약이 종료되면, 정규직으로 전환되나요?

  • '기간의 정함이 있는 근로계약'을 맺고 교육훈련을 실시한 경우에도 학습근로자가 최종 평가시험에 합격(총 2회 기회 부여)하면 원칙적으로 일반근로자로 전환됩니다.

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